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    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2017-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)深度調(diào)研與投資前景研究報(bào)告》介紹了人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)概述、中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行環(huán)境、分析了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析及中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務(wù)行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
報(bào)告目錄：

第1章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì)
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境分析
1.3.1 行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
1.3.2 行業(yè)發(fā)展制度問(wèn)題
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
1.4.1 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響
（1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
1.5.1 國(guó)內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)
（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)
1.5.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.5.3 國(guó)內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析

第2章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析
2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求分析
（3）不同技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力需求對(duì)比
（4）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力
2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析分析
2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
（1）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
（2）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布
（3）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布
2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資分析
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)上市情況
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)上市概況
2.5.2 人力資源服務(wù)行業(yè)融資情況
2.6 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及趨勢(shì)分析
2.6.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
（1）服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì)
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì)
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)
（5）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì)
2.6.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì)
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式
（2）光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式
（3）任仕達(dá)整體解決方案模式
2.6.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

第3章：中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)調(diào)研
3.1.1 福利外包行業(yè)調(diào)研
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）福利外包行業(yè)盈利水平
（4）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）福利外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.1.2 薪酬外包行業(yè)調(diào)研
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平
（4）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）薪酬外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.1.3 人力資源外包行業(yè)調(diào)研
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平
（5）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（6）人力資源外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)調(diào)研
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）招聘流程外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)調(diào)研
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才調(diào)研行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才尋獵行業(yè)發(fā)展概述
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析
1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)
（6）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（7）人才尋獵行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（4）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平
（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)調(diào)研
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平
（5）人才派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平
（5）人才評(píng)鑒行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)調(diào)研
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)調(diào)研
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)調(diào)研
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)調(diào)研
（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

第4章：中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員規(guī)模分析
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

第5章：中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）經(jīng)濟(jì)總量擴(kuò)大，增速普遍回落
（2）工業(yè)低速增長(zhǎng)，增速小幅回落
（3）服務(wù)業(yè)平穩(wěn)增長(zhǎng)，增速有所提升
5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)繼續(xù)調(diào)整，首次呈現(xiàn)“三、二、一” 的結(jié)構(gòu)特征
（2）動(dòng)力結(jié)構(gòu)悄然轉(zhuǎn)換，消費(fèi)在“三駕馬車”中領(lǐng)跑
5.2.3 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.5.2 沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

第6章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向
（6）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.3 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
6.1.4 韜�；輴傇谌A投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.1.6 DDI在華投資布局分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.2 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
6.2.1 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.2 前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
1）企業(yè)營(yíng)收規(guī)模
2）企業(yè)雇主規(guī)模
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.4 上海市對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.5 北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.6 智聯(lián)招聘經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.8 英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.9 北京北森云計(jì)算股份有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.11 上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.12 英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.13 104人力銀行經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.14 北京易才宏業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.15 全美測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.16 中歐商業(yè)在線經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.17 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.18 中國(guó)人才熱線經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.19 中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.2.20 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3 國(guó)內(nèi)e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
6.3.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.2 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.3.4 上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.3.5 雇得易經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.3.6 北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.7 北京宏景世紀(jì)軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3.8 普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

第7章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議
7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資前景分析
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì)
7.2.2 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)
7.2.3 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì)
7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì)
7.3.3 企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì)
7.3.4 國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)
7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議

圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的形成途徑分析
圖表5：2007-2016年人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策
圖表6：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展制度問(wèn)題分析
圖表7：2009-2016年中國(guó)GDP及增速（單位：億元，%）
圖表8：2014-2017年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)（單位：%）
圖表9：國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的主要特點(diǎn)
圖表10：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
圖表11：產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響
圖表12：2010 -2016年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人，%）
圖表13：2016年全國(guó)人口性別構(gòu)成（單位：%）
圖表14：2016年全國(guó)人口年齡構(gòu)成（單位：%）
圖表15：2008-2016年城鄉(xiāng)人口變化情況（單位：億人）
圖表16：2008-2016年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：%）
圖表17：2016年部分行業(yè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)用人需求分布（單位：%）
圖表18：2010年-2016年中國(guó)就業(yè)人口規(guī)模變化情況（單位：萬(wàn)人）
圖表19：2007-2015年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口數(shù)量變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人）
圖表20：2011-2015年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重構(gòu)成情況（單位：%）
圖表21：2010-2016年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表22：2010-2016年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表23：2006-2015年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢(shì)（單位：元，%）
圖表24：2005年以來(lái)不同類型城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化趨勢(shì)（單位：元）
圖表25：2014-2016年中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表26：2016年各區(qū)域崗位空缺與求職人數(shù)的比率（單位：%）
圖表27：2016年第四季度各區(qū)域人力資源供需變化情況（單位：萬(wàn)人）
圖表28：2016年企業(yè)用人需求行業(yè)分布情況（單位：%）
圖表29：2016年各行業(yè)企業(yè)用人需求增減情況（與上年同期相比）（單位：%）
圖表30：2016年部分行業(yè)企業(yè)用人需求增減情況（與上季度相比）（單位：%）
圖表31：2016年不同技術(shù)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱需求變化情況（單位：%）
圖表32：2016年全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜（單位：%）
圖表33：人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
圖表34：2012-2015年以來(lái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)用人單位數(shù)量（單位：萬(wàn)家次）
圖表35：2012-2015年以來(lái)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模變化趨勢(shì)（單位：億元，%）
圖表36：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
圖表37：人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
圖表38：人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
圖表39：不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征分析
圖表40：人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
圖表41：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析
圖表42：潛在進(jìn)入者影響因素分析
圖表43：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析
圖表44：截至2016年人力資源服務(wù)行業(yè)上市情況匯總
圖表45：2014-2016年人力資源行業(yè)新上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表46：人力資源行業(yè)各領(lǐng)域新上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表47：人力資源行業(yè)各地區(qū)上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表48：截至2016年人力資源服務(wù)行業(yè)融資情況匯總
圖表49：2015-2016年人力資源行業(yè)獲得融資的公司數(shù)量（單位：家）
圖表50：人力資源行業(yè)各領(lǐng)域獲得融資的公司數(shù)量（單位：家）
圖表51：人力資源行業(yè)各地區(qū)上市公司數(shù)量（單位：家）
圖表52：服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì)分析
圖表53：服務(wù)模式的需求驅(qū)動(dòng)分析
圖表54：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案
圖表55：2017-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算表（單位：億元）
圖表56：福利外包行業(yè)盈利模式分析
圖表57：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析
圖表58：2011-2016財(cái)年P(guān)aychex銷售收入與凈利潤(rùn)分析（單位：百萬(wàn)美元）
圖表59：2016年薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)收入（單位：億美元）
圖表60：人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
圖表61：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表62：2012-2015年中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表63：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表64：2012-2015年中國(guó)招聘流程外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表65：2016年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表66：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表67：2012-2015年中國(guó)中高端人才訪尋市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表68：人才尋獵行業(yè)盈利水平分析
圖表69：全國(guó)獵頭公司行業(yè)分布（單位：家）
圖表70：獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
圖表71：獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)調(diào)研
圖表72：人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
圖表73：人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
圖表74：人事代理招聘業(yè)務(wù)流程
圖表75：2012-2016Q1-Q3年中國(guó)在線招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表76：中國(guó)在線招聘前十大品牌
圖表77：創(chuàng)投招聘模式及盈利方式
圖表78：大部分招聘網(wǎng)站的盈利方式
圖表79：2011-2016年Q1-Q3Linked In營(yíng)業(yè)收入分析（單位：億美元）
圖表80：人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
圖表81：未來(lái)5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（單位：%）
圖表82：人力資源咨詢通常要解決的問(wèn)題
圖表83：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析
圖表84：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%）
圖表85：人力資源咨詢市場(chǎng)盈利模式分析
圖表86：薪酬調(diào)查的目的
圖表87：云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的顯著影響
圖表88：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢(shì)
圖表89：2012-2016年人才管理軟件行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模（單位：億元）
圖表90：人才管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
圖表91：銀行業(yè)人員流動(dòng)率分析
圖表92：2008-2015年中國(guó)金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表93：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表94：2016年中國(guó)金融子行業(yè)需求同比增幅（單位：%）
圖表95：2017-2022年中國(guó)銀行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬(wàn)人）
圖表96：2016年我國(guó)IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
圖表97：2011-2016年軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表98：2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)城市薪酬TOP10（單位：元）
圖表99：2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱招職位工資排名TOP10（單位：元）
圖表100：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表101：2016年熱門行業(yè)招聘TOP10
圖表102：2016年中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)景氣指數(shù)走勢(shì)
圖表103：2015年房地產(chǎn)行業(yè)不同崗位人員平均工資（單位：元）
圖表104：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位
圖表105：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個(gè)崗位
圖表106：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個(gè)崗位
圖表107：2010-2016年全國(guó)鐵路營(yíng)業(yè)里程變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)公里）
圖表108：2010-2016年以來(lái)全國(guó)公路里程及公路密度（單位：萬(wàn)公里，公里/百平方公里）
圖表109：2015年中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）
圖表110：交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表111：2010-2016年全國(guó)建筑業(yè)總產(chǎn)值變化情況（單位：億元）
圖表112：2006-2016年建筑業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重（單位：%）
圖表113：2015年中國(guó)建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）
圖表114：2013-2016年中國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人）
圖表115：2010-2016年批發(fā)和零售行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表116：2015年中國(guó)批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）
圖表117：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表118：2010-2016年中國(guó)我國(guó)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人，%）
圖表119：2010-2016年住宿和餐飲行業(yè)產(chǎn)值變化情況（單位：億元，%）
圖表120：導(dǎo)致酒店和餐廳員工產(chǎn)生跳槽念頭因素分析