養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是為生命長期健康、幸福實(shí)現(xiàn)的各種產(chǎn)業(yè)和研究提供的服務(wù)；養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)就一定是通過各種生命研發(fā)、科學(xué)研究、生產(chǎn)應(yīng)用提供保持和延續(xù)生命活力的全方位針對性聯(lián)通服務(wù)；養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是社會發(fā)展的必然產(chǎn)業(yè)，也是從各種具體需求延伸到第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)托底服務(wù)，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是生命存在的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，切忌不可僅僅為滿足部分生命的服務(wù)，并且養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)絕對不可以只針對老年人群，應(yīng)該是包含和覆蓋老年人群，因?yàn)榻】瞪�命的延續(xù)不簡單。

    醫(yī)院式養(yǎng)老的定義是:用醫(yī)療機(jī)構(gòu)(包括醫(yī)院、療養(yǎng)院、保健院、各種�？漆t(yī)院等)良好的醫(yī)療條件，設(shè)立單獨(dú)的科室，劃出單獨(dú)的區(qū)域，開展社會養(yǎng)老工作;也可以是在原有養(yǎng)老院的基礎(chǔ)上，增設(shè)醫(yī)護(hù)人員及醫(yī)療設(shè)各，達(dá)到國家對醫(yī)院設(shè)置要求的機(jī)構(gòu)根據(jù)中國目前的實(shí)際情況，現(xiàn)在的醫(yī)院式養(yǎng)老還是第一種方式為主，這種方式雖不是現(xiàn)在養(yǎng)老的主流.但確是社會化養(yǎng)老的重要補(bǔ)充和完善。

    目前，我國各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)達(dá)4萬多家，但真正具備醫(yī)療服務(wù)能力的只有20%多一點(diǎn)。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合問題已經(jīng)日益成為制約養(yǎng)老機(jī)構(gòu)乃至整個(gè)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

    養(yǎng)老是我國當(dāng)下亟待破解的重大社會問題，而醫(yī)養(yǎng)脫節(jié)的傳統(tǒng)養(yǎng)老模式是制約養(yǎng)老服務(wù)業(yè)有序健康發(fā)展的一大障礙。據(jù)博思數(shù)據(jù)發(fā)布《2017-2022年中國養(yǎng)老醫(yī)院行業(yè)投資市場評估與投資策略分析報(bào)告》，截至2015年底，我國60周歲及以上人口超過2.22億，占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到16.1%，隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老問題、老年人就醫(yī)問題日益凸顯。

2009-2015年我國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模
 

資料來源：博思數(shù)據(jù)整理

2009-2015年我國健康養(yǎng)老行業(yè)市場規(guī)模
 

資料來源：博思數(shù)據(jù)整理

    當(dāng)前，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作發(fā)展較為滯后，存在著一些亟待加以解決的突出矛盾和問題。政策保障不足是首要問題。與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合有關(guān)的醫(yī)療、養(yǎng)老和醫(yī)保政策受財(cái)力限制，對高齡、失能老年人的生活護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理保障不夠，很多護(hù)理項(xiàng)目不能納入醫(yī)保支付。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃未能有效銜接，養(yǎng)護(hù)型、醫(yī)護(hù)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)不足，護(hù)理床位比例偏低，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)醫(yī)療設(shè)施功能不完善。

    另一個(gè)問題是服務(wù)能力欠缺。在居家和社區(qū)養(yǎng)老中，老年人最關(guān)注日常護(hù)理、慢性病管理、健康教育等服務(wù)。但目前，很多社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施與社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)結(jié)合不緊密，通常只能提供日間照料服務(wù)，不能滿足高齡、失能老年人生活照料和醫(yī)療護(hù)理疊加的服務(wù)需求。在機(jī)構(gòu)養(yǎng)老中，老年人大多患有多種疾病，對醫(yī)療服務(wù)需求強(qiáng)烈，但由于工資待遇低、職稱評聘受限等較多原因，再加上硬件配置不足，醫(yī)療服務(wù)能力難以滿足入住老年人需求。導(dǎo)致養(yǎng)老機(jī)構(gòu)高端企業(yè)管理和護(hù)理等專業(yè)人才匱乏，流動(dòng)性大，機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展程度低。

    此外，工作機(jī)制不健全。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的相關(guān)職能分散在民政、衛(wèi)生計(jì)生、人力資源和社會保障、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、國土資源、消防等多個(gè)部門和單位，部門間政策、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不順暢，管理過程中難以形成合力。